Ошибки в начислении отпускных — не редкость. Разберём, как самостоятельно проверить расчёт и что предпринять при расхождении.
Базовая формула
По статье 139 ТК РФ: Отпускные = СДЗ × Дни отпуска
СДЗ (средний дневной заработок) = Сумма выплат за 12 месяцев / (12 × 29,3)
Коэффициент 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.
Что входит в расчёт
Учитываются: оклад, надбавки, доплаты за условия труда, премии (по особым правилам). Не учитываются: матпомощь, компенсации расходов (питание, проезд, мобильная связь), больничные, отпускные прошлых периодов.
Исключаемые периоды
Из расчётного периода убираются дни и выплаты за:
- Периоды болезни (больничный)
- Командировки (время есть, заработок — по среднему, а не по окладу)
- Отпуск за свой счёт
- Простой не по вине работника
Если расчётный период отработан не полностью
За неполный месяц: 29,3 × Кол-во отработанных дней / Кол-во календарных дней в месяце. Это число подставляется вместо 29,3 для данного месяца.
Когда выплачивают
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию: сумма задолженности × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки.